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    H1B对于雇佣关系有着非常严格的规定，H1B雇员必须由雇主充分的掌控和管理：雇主可以雇佣、解雇、支付、管理、监督以及控制雇员。而现实生活中，有些公司会有长期派驻客户公司的员工，或者说员工兼股东这样的情况，那么就较容易收到RFE。

    这种情况很多会发生在IT中，由于H1B雇员长期驻扎在客户公司，移r民局可能会认为客户公司和H1B雇员之间才是真正的管理和控制关系。缅甸学历认证价格。

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    2. H1B要求

    H1B作为受欢迎的一种临r时工作签证，移r民局对雇主和雇员都提出了相应要求。

    2.1. 对雇主的要求：

    公司有资质+薪资达标

    想要雇佣外籍专业人士，美国雇主需有合法报税记录，如账目一直在持续亏损，却声称可以支付给员工工资，是无法办理H1B的。移r民局还规定美国雇主须证明其和其外籍员工之间真实存在的雇佣关系， 即雇主可对其外籍员工进行雇佣、解雇、支付、监督或控制其工作等行为。如提供虚r假职位，一旦被发现，缅甸学历认证价格，H1B申请会被拒绝，还将面临严重的法律处罚。

    此外，雇主要证明将会付给该外籍雇员的报酬不低于当地现行工资标准（Prevailing Wage，缅甸学历认证办理流程，简称PW）。现行工资标准是美国劳工部国家现行工资中心（National Prevailing Wage Center，简称NPWC）根据劳工市场信息在某一时间段、某一地区、某一职位所得出的平均工资标准。以下几个因素可以影响现行工资标准：职位名称职位描述教育背景要求及工作经验要求工作地点雇主性质（如学术机构、政府机构以及私人机构）我们以Facebook2018年为其申请者递交的薪资数据为例，仅在加州Menlo Park地区，按照工种不同，薪资在10-15万美元/年。但所有的申请，均不低于当地同职位头衔的对应工资。缅甸学历认证价格。

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5.4 加急

如何尽快得知申请案件进展呢？作为申请人，可以向雇主提出加急。在递交H1B申请时采用加急服务，以节省等待时间或者赶在申请人合法r身份在美身份失效前拿到批准。

i) 材料：

申请者需要提交I-907表格

I-907表格仅可由申请人递交，即提供支持的公司、组织或个人雇主，或由雇主的代理律师递交；递交表格的同时，还应用单独的支票支付加急处理费。

ii) 时间：

加急处理服务的时间从移r民局收到服务申请当天开始算起，到移r民局发出处理结果当天为止。已经递交并正处于处理状态的H-1B申请依然可以“升级”到加急处理程序。缅甸学历认证价格。

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