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    如果你联系到美国公司，美国雇主愿意为你申请H1B，也需要注意：

    从4月1日开始申请到10月1日生效，之间有6个月的空档期，确保公司愿意等你，不会反悔。

    在美国之外的国家获得的学历，在H1B抽签时只能按照美国本科毕业生竞争65，000个名额，不过如果你是新加坡籍或者智利国籍具有抽签优势，可以享受6800个保留名额。

    iv) 美国公司创始人

    作为公司的创始人，有没有可能用自己的公司为自己申请H1B工作签证从而获得留美的合法r身份呢？答案是肯定的，但相对于其他申请人来说，公司创始人申请H1B的核心是需要确认公司和公司的创办者(H1B申请人)之间存在真实的雇佣关系。简单来说，公司的董事会需要对H1B申请人有监管的权利，有能力雇用、解雇、支付、监督或以其他方式掌控申请人的就业情况，那么雇佣关系这一条件就能被满足。除此以外，要确定学历，专业技能和薪资满足H1B 申请要求。菲律宾学历认证价格。

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7. H1B转换

7.1 H1B跳槽

    根据H1B的规定，持有人在合法工作期间可以随意跳槽。但跳槽的时候需要更新转换H1B到新的公司。所以，当有跳槽打算时，菲律宾学历认证代办流程，需要和'下家'雇主协商好，避免转H1B中间出现时间Gap，转的H1B雇主也必须符合H1B对于雇主，薪资和职位等的要求。

    此外，如果外籍员工正在申请移r民，更换雇主时，也不会影响他/她申请身份调整（adjustment of status），只要满足以下三个条件：

    外籍员工已经提交了I-485表。

    申请在处理中，已满180天以上。

    外籍员工继续为该领或与该领域相关的雇主工作。菲律宾学历认证}价格。

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i) 第1步：头年11月-次年1月：找雇主+达成申请共识

    想要申请H1B首先要找到合适的雇主，愿意为外籍专业人士办理申请。所以一旦获得心仪的面试或者工作机会，一定要尽快和雇主全r面沟通，提早进行H1B的了解和准备。大企业雇主一般会有专门的律师团队为申请者服务，另一些机构也会外聘符合资质的律师团队来跟进H1B的申请。

ii) 第二步：1月-2月：申请LCA+准备材料。

    雇主：申请LCA，准备材料

    当雇主决定帮助外籍员工办理H1B后，首先要申请 LCA（劳工情况申请) 目的是为了证明公司内部有一个职缺，但10天内也无法找到合适的人选。即可以此为招募不到美国劳工的依据，而招募外籍员工。菲律宾学历认证价格。

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