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为了保障韩国本国人的就业，外籍员工的数量不得超过公司总人数的20%。例如，如果有10名中小企业，外国人可以邀请2名。

另外，向外国人支付的工资要满足韩国国民人均GNI的80%以上。但是，如果有主管部门（如KOTRA）等推荐，在韩国的产业领域外国人员工的数量可以超过50%，向小语种国家或地区的出口企业在的外国人员工数量甚至可以超过70%。外籍泰拳教练工作签证服务热

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从事务所近十年的H-1B申请数据入手，结合三十多年移经验，解析当下政策，带各位小伙伴了解H-1B签证高概率获批的关键。美国政策国家会（NFAP）发布的报告表明，从2017财年的第三季度到第四季度，H-1B申请的拒签率升高了41%。同时，补件率也从2017财年季度的17.3%飙升至第四季度的68.9%。这样的问题不仅仅出现在本来就高难度的文科类职位或小公司雇主的申请中。传统的“必过”职位也不再万无一失。外籍泰拳教练工作签证服务热线    企业提供签证咨询，外资公司注册，外国人签证，中国工作签证，国际展览组织的咨询服务的公司。公司理念，为促进“一廊一网”，服务项目“一带一路”，为中国商品面向世界，让掌握中国而勤奋。着眼于为客户考虑，为客户出示技术，便捷，平稳的签证服务项目，激情爱惜看待每一位客户。外籍泰拳教练工作签证服务电话



在这样的形势下，H-1B中签并不意味着就能安全拿到签证，而漫长的补件过程和身份、工作的延续也成为许多申请者需要面临的问题。美国律师协会（AILA）提供的数据表明，过去两个财年H-1B申请的处理时间延长了约46%。以计算机编程员（Computer Programmer）为例。长久以来，官都将这一职位认定为职位（Specialty Occupation），但在局的新备忘录里，计算机编程的初级职位（Entry Level）不再默认为职位，需要详细解释工作职责的复杂性，收到补件的比率也大大上升。在美国局（USCIS）的行政上诉办公室（AAO）网站上我们能够发现，近两年来H-1B申请遭到拒批而上诉的案件大幅增加。外籍泰拳教练工作签证服务热线

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