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接受该案件之后，彼得森律师行对案件进行了深入的分析。针对内政部提出的质疑，做出了详细、合理的解释并配有相应的证据。首先，针对雇员B的情况，我们逐一列出他在实际中承担的工作职责，并和其职位要求的职责进行了一一配对，表明他实际做的工作实际上跟他职位要求的职责是一致的。并且我们让企业提供了包括该雇员平时的工作记录、年度报告、其商务旅行记录等文件来证明他日常工作的真实性。其次，我们帮助企业出信解释，将B的和其职位很好的连接起来。以此证明该企业确实履行其职责，雇佣了能够胜任该职位的人员。外籍足球教练工作签证服务热线

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美国H1B工作签证改革新规：1，将明确上调工资标准（prevailing wages），将从原本四个等级要求的百分位数分别是17%/34%/50%/67%，涨到45%/62%/78%/95%。按照现行规定，Level 1的工资只需要超过本地区同行业17%的工资水平即可申请H1B，但新规Level 1的工作要超过本地区同行业45%的工资水平才可申请H1B。2，收紧H1B申请者的限制，目前具有本科或以上或同等经验的外籍劳工，都可以申请H1B。新规规定，今后申请人的必须和从事工作直接相关，才符合申请资格。外籍足球教练工作签证服务热线

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四类禁止入境的签证主要指的是：H-1B以及配偶；H-2B以及配偶；一部分J签证以及配偶；L以及配偶。H-1B签证：这是我们为熟悉的签证类型，绝大多数在美国留学的中国学生毕业后都需要在OPT期间尽快找到支持（spor）的雇主来申请H-1B工作签证，经过抽签之后才能获得在美国合法工作的资格。近些年来，由于留学生人数井喷，找到雇主支持H-1B申请的工作不容易，千军万马被抽中的概率也是越来越低，早年间比较热门的会计、金融等的毕业生都很难留下工作，以互联网为首的高科技企业成了一枝独秀。换句话说，H-1B政策的友好程度将直接影响中国学生留学美国的意向。外籍足球教练工作签证服务热线

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