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2.H1B规定H1B做为火爆的一种临r时工签，移r民局对雇主和聘员都明确提出了相对规定。2.1.对雇主的规定：企业有 薪酬合格要想聘请外籍专业人员，美国雇主须要合理合法纳税申报纪录，如账务一直在不断亏本，却宣称能够 付款给职工工资，是没法申请办理H1B的。移r民局还要求美国雇主须证实其和其外籍职工中间真正存有的劳务关系，即雇主可对其外籍职工开展聘请、辞退、付款、监管或操纵其工作中等个人行为。如出示虚r假岗位，一旦被发觉，H1B申请办理会被回绝，还将遭遇比较严重的法律法规惩罚。除此之外，雇主要证实将会交给该外籍聘员的酬劳高于本地现行标准工资（PrevailingWage，通称PW）。现行标准工资是美国劳工部國家现行薪水管理中心（NationalPrevailingWageCenter，通称NPWC）依据劳工市场信息内容在某一时间段、某一地域、某一岗位所算出的平均收入规范。下列好多个要素能够 危害现行标准工资：职业名称岗位说明教育经历规定及工作经历规定工作中地址雇主特性（如学术研究组织、政府部门及其私人机构）人们以Facebook2018年为其申请人提交的薪酬信息为例，仅在美国加州的MenloPark地域，依照技术工种不一样，薪酬在10-15万美金/年。但全部的申请办理，均高于本地同岗位称号的相匹配薪水。代办广州外国人工作签证价钱。 
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